యూనియన్ బడ్జెట్ 2024-25: ఉద్యోగ సృష్టిని పెంచడానికి కొత్త ఉపాధి పథకాలు

జూలై 23, 2024న, ఆర్థిక మంత్రి నిర్మలా సీతారామన్ 2024-2025 కోసం కేంద్ర బడ్జెట్‌ను పార్లమెంటులో సమర్పించారు, దేశం యొక్క మొత్తం ఆర్థిక స్థితిని మెరుగుపరచడానికి అనేక పథకాలు మరియు కార్యక్రమాలను ఆవిష్కరించారు. వీటి మధ్య మూడు ఉపాధి పథకాలపై ప్రత్యేక దృష్టి సారించారు. ఈ పథకాలు మొదటిసారి ఉద్యోగార్ధులకు ఉద్దేశించబడ్డాయి, యజమానులకు మద్దతునిస్తాయి మరియు ఉద్యోగ సృష్టిని పెంచుతాయి తయారీ రంగం.

ఆర్థిక మంత్రి తొమ్మిది కీలక బడ్జెట్ ప్రాధాన్యతలను ఎత్తిచూపారు, ఉపాధి మరియు నైపుణ్యాల అభివృద్ధికి రెండవ ప్రాధాన్యత ఉంది. ప్రధానమంత్రి ప్యాకేజీ కింద మూడు ముఖ్యమైన ఉపాధి-అనుబంధ ప్రోత్సాహకాలను ఆమె వివరించింది. మరింత ఆలస్యం లేకుండా, ఈ పోస్ట్‌లో, ఈ పథకాలకు సంబంధించిన ప్రతి విషయాన్ని తెలుసుకుందాం మరియు అవి ఎలా సహాయపడతాయో చూద్దాం.

పథకం 1: వర్క్‌ఫోర్స్‌లోకి ప్రవేశించే వ్యక్తులకు ఒక నెల వేతన రాయితీ

యూనియన్ బడ్జెట్ 2024-25లో ప్రవేశపెట్టిన ఒక నెల వేతన రాయితీ పథకం, మొదటిసారిగా శ్రామికశక్తిలోకి ప్రవేశించే వ్యక్తులకు మద్దతుగా రూపొందించబడింది. ఈ పథకం కొత్త ఉద్యోగులపై ఆర్థిక భారాన్ని తగ్గించడం మరియు అధికారిక ఉద్యోగంలో వారి భాగస్వామ్యాన్ని ప్రోత్సహించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది సంత.

సబ్సిడీ మొదటి నెల జీతం యొక్క ప్రత్యక్ష ప్రయోజన బదిలీ ద్వారా అందించబడుతుంది, మూడు వాయిదాలలో, ₹15 వరకు పంపిణీ చేయబడుతుంది,000. ఈ పథకం ఉద్యోగుల ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఆర్గనైజేషన్ (EPFO)లో నమోదు చేసుకున్న వారికి అందుబాటులో ఉంటుంది, అర్హులైన ఉద్యోగులు నెలకు ₹1 లక్ష వరకు జీతం పొందే అవకాశం ఉంది. ఈ పథకం ద్వారా 10 లక్షల మంది యువకులకు లబ్ధి చేకూరుతుందని సీతారామన్ పేర్కొన్నారు.

కీ ఫీచర్లు

ఈ పథకం యొక్క కొన్ని ముఖ్య లక్షణాలు ఇక్కడ గమనించాలి:

• EPFOలో కొత్తగా నమోదు చేసుకున్న వ్యక్తులకు ఇది వర్తిస్తుంది.
• ఈ పథకం ఒక నెల జీతంతో సమానమైన వేతన రాయితీని అందిస్తుంది.
• సబ్సిడీ గరిష్టంగా ₹15,000తో మూడు వాయిదాలలో చెల్లించబడుతుంది.
• నెలకు ₹1 లక్ష వరకు సంపాదిస్తున్న ఉద్యోగులకు ఈ పథకం వర్తిస్తుంది.
• ప్రత్యక్ష ప్రయోజన బదిలీ వ్యవస్థ సబ్సిడీని నేరుగా ఉద్యోగుల ఖాతాలకు బదిలీ చేస్తుంది.

పథకం 2: మొదటి సారి ఉద్యోగుల నియామకాన్ని ప్రోత్సహించడం

యూనియన్ బడ్జెట్ 2024-25లో సమర్పించబడిన మొదటి సారి ఉద్యోగుల నియామకాన్ని ప్రోత్సహించడం పథకం, మొదటిసారి ఉద్యోగులను నియమించుకోవడానికి ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలను అందించడం ద్వారా ఉత్పాదక రంగంలో ఉద్యోగ సృష్టిని పెంచడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.

ఉద్యోగులు మరియు యజమానులకు వారి EPFO సహకారం ఆధారంగా, మొదటి నాలుగు సంవత్సరాల ఉపాధి సమయంలో ప్రోత్సాహకాలు అందించబడతాయి. 30 లక్షల మంది మొదటిసారి ఉద్యోగులు మరియు వారి యజమానులకు ఈ పథకం ప్రయోజనం చేకూరుస్తుందని ఆర్థిక మంత్రి సూచించారు. ఈ పథకం ఉపాధి అవకాశాలను మెరుగుపరచడానికి మరియు ఉత్తేజపరిచేందుకు విస్తృత ప్రయత్నంలో భాగం ఆర్థిక వృద్ధి.

కీ ఫీచర్లు

ఈ పథకం యొక్క కొన్ని ముఖ్య లక్షణాలు ఇక్కడ గమనించాలి:

• ఈ పథకం మొదటి సారి ఉద్యోగులను నియమించుకునే తయారీ రంగంలోని యజమానులను లక్ష్యంగా చేసుకుంటుంది.
• ఇది EPFOలో కొత్తగా నమోదు చేసుకున్న ఉద్యోగులపై దృష్టి పెడుతుంది.
• ఉద్యోగులు మరియు యజమానులకు ప్రోత్సాహకాలు అందించబడతాయి.
• ప్రోత్సాహకాలు వారి EPFO సహకారంపై ఆధారపడి ఉంటాయి.
• ప్రోత్సాహక వ్యవధి మొదటి నాలుగు సంవత్సరాల ఉపాధిని కవర్ చేస్తుంది.
• కొత్త, మొదటిసారి ఉద్యోగులను నియమించుకోవడానికి ఆర్థికంగా ఆకర్షణీయంగా చేయడం ద్వారా అదనపు ఉద్యోగాలను సృష్టించేలా తయారీ రంగాన్ని ప్రోత్సహించడం ఈ పథకం యొక్క ప్రాథమిక లక్ష్యం.
• కొత్త ఉద్యోగులను తీసుకునే ఖర్చును తగ్గించడం ద్వారా ఉద్యోగ వృద్ధిని ప్రోత్సహించడం మరియు ఆర్థికాభివృద్ధికి తోడ్పాటు అందించడం ఈ పథకం లక్ష్యం.

పథకం 3: అదనపు ఉపాధికి సబ్సిడీ ఇవ్వడం ద్వారా యజమానులకు మద్దతు ఇవ్వడం

ఈ చొరవ వివిధ రంగాలలో అదనపు ఉపాధికి సబ్సిడీ ఇవ్వడం ద్వారా యజమానులకు మద్దతునివ్వడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ఇది నెలకు ₹1 లక్ష వరకు జీతాలతో కొత్త ఉద్యోగులను కవర్ చేస్తుంది. ప్రతి అదనపు ఉద్యోగికి వారి EPFO విరాళాల కోసం ప్రభుత్వం రెండు సంవత్సరాల పాటు యజమానులకు నెలకు ₹3,000 వరకు రీయింబర్స్ చేస్తుంది. 50 లక్షల మంది అదనపు కార్మికులను నియమించుకునేలా ఈ పథకం ఉద్దేశించబడింది అని సీతారామన్ పేర్కొన్నారు.

కీ ఫీచర్లు

ఈ పథకం యొక్క కొన్ని ముఖ్య లక్షణాలు ఇక్కడ గమనించాలి:

• అదనపు ఉద్యోగులను నియమించుకునే అన్ని రంగాలలోని యజమానులకు ఈ పథకం అందుబాటులో ఉంటుంది.
• ఇది నెలకు ₹1 లక్ష వరకు వేతనాలతో స్పష్టంగా కొత్త నియామకాలను లక్ష్యంగా చేసుకుంటుంది.
• ప్రతి అదనపు ఉద్యోగికి వారి EPFO విరాళాల కోసం ప్రభుత్వం నెలకు ₹3,000 వరకు యజమానులకు రీయింబర్స్ చేస్తుంది.
• ఈ రీయింబర్స్‌మెంట్‌ రెండేళ్లపాటు అందించబడుతుంది.
• అదనంగా తీసుకున్న ఉద్యోగులు మరియు వారి EPFO విరాళాల ఆధారంగా సబ్సిడీ నేరుగా యజమానుల ఖాతాలకు బదిలీ చేయబడుతుంది.
• కొత్త ఉద్యోగులను నియమించేటప్పుడు యజమానుల ఆర్థిక భారాన్ని తగ్గించడం ఈ పథకం యొక్క ప్రాథమిక లక్ష్యం.

ముగింపు

యూనియన్ బడ్జెట్ 2024-2025 ఉపాధి మరియు నైపుణ్యాల అభివృద్ధిపై దృష్టి సారించి దేశ ఆర్థిక స్థితిని పెంచడానికి అనేక కార్యక్రమాలను ప్రవేశపెట్టింది. వీటిలో మొదటి సారి ఉద్యోగార్ధులు, యజమానులకు మద్దతు ఇవ్వడం మరియు ఉత్పాదక రంగంలో ఉద్యోగ కల్పనను ప్రోత్సహించడం వంటి మూడు ప్రత్యేక పథకాలు ఉన్నాయి.

ఈ పథకాలు కొత్త ఉద్యోగులకు ఆర్థిక పరిపుష్టిని అందిస్తాయి, ఉత్పాదక రంగాన్ని లక్ష్యంగా చేసుకుంటాయి, ఉద్యోగులు మరియు యజమానులకు ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తాయి మరియు అన్ని పరిశ్రమలకు మద్దతునిస్తాయి. ఈ పథకాలు ఉపాధి అవకాశాలను సృష్టించడం, యజమానులకు మద్దతు ఇవ్వడం మరియు ఆర్థిక వృద్ధిని ప్రోత్సహించడంలో ప్రభుత్వ నిబద్ధతను హైలైట్ చేస్తాయి. ఉద్యోగ కల్పనలో కీలకమైన రంగాలను లక్ష్యంగా చేసుకోవడం మరియు ఆర్థిక అడ్డంకులను తగ్గించడం ద్వారా, యూనియన్ బడ్జెట్ 2024-2025 మరింత సమగ్రమైన మరియు పటిష్టమైన జాబ్ మార్కెట్‌ను ప్రోత్సహించడం, దేశం యొక్క మొత్తం ఆర్థిక అభివృద్ధికి దోహదం చేయడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.