എന്താണ് ഒക്യുപേഷണൽ ലേബർ മൊബിലിറ്റി?

സംതൃപ്തമായ തൊഴിൽ കണ്ടെത്തുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ തൊഴിൽ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനോ അവരുടെ തൊഴിൽ മേഖലകൾ മാറ്റാനുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ കഴിവാണ് ഒക്യുപേഷണൽ ലേബർ മൊബിലിറ്റി. വ്യവസ്ഥകൾ ഉയർന്ന തോതിലുള്ള തൊഴിൽപരമായ തൊഴിൽ ചലനം സാധ്യമാക്കുമ്പോൾ, അത് ഗണ്യമായ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും തൊഴിൽ നിലവാരവും നിലനിർത്താൻ സഹായിക്കുന്നു.

ആവശ്യമായ വൈദഗ്ധ്യം നേടുന്നതിനും പ്രക്രിയ വേഗത്തിലാക്കുന്നതിനും തൊഴിലാളികളെ സഹായിക്കുന്നതിന് ഗവൺമെന്റുകൾ തൊഴിൽപരമായ പുനർപരിശീലനവും വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം.

ഒക്യുപേഷണൽ ലേബർ മൊബിലിറ്റി വിശദീകരിക്കുന്നു

ലേബർ മൊബിലിറ്റി എന്നത് തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച് മറ്റൊന്ന് നേടാനുള്ള അവകാശമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് തൊഴിൽപരമായ ലേബർ മൊബിലിറ്റി പരിമിതമാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടലിന്റെയോ പിരിച്ചുവിടലിന്റെയോ സമയങ്ങളിൽ അയാൾക്ക് ഒരു പുതിയ കരിയർ എടുക്കാൻ കഴിഞ്ഞേക്കില്ല.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രം ഉപയോഗിക്കാവുന്ന പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇത് ശരിയായിരിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ ഉപകരണത്തിൽ മാത്രം പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു തരം യന്ത്രസാമഗ്രികൾ നന്നാക്കാൻ നിങ്ങൾ പരിശീലിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽനിർമ്മാണം വ്യവസായം, വ്യവസായത്തിന് പുറത്ത് എവിടെയും തൊഴിൽ കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഒരു പ്രയാസകരമായ സമയം നിങ്ങൾക്ക് നേരിടേണ്ടി വന്നേക്കാം.

കൂടാതെ, പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു തൊഴിലാളി, ഗണ്യമായ ശമ്പളം നേടിയ ശേഷം, കരിയർ മാറ്റാൻ ശ്രമിച്ചാൽ, അയാൾക്ക് കാര്യമായ സാമ്പത്തിക മാറ്റം നേരിടേണ്ടിവരും. ഇതിന് പിന്നിലെ കാരണം, അവൻ ചെയ്തേക്കാവുന്ന ഇതര ജോലികൾ അവന്റെ കഴിവുകൾ പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തില്ല എന്നതാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വൈദ്യൻ മറ്റൊരു രാജ്യത്ത്, ഒരു ടാക്‌സി ഡ്രൈവർ എന്ന നിലയിൽ, ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാനവും ഇല്ലെങ്കിൽ ജോലികൾ കണ്ടെത്താം. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ പ്രൊഫഷണലുകളും തൊഴിലാളികളും കുറഞ്ഞ വേതനം എടുക്കുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം, അത് അവരുടെ പ്രവൃത്തി പരിചയവും വർഷങ്ങളുടെ കഠിനാധ്വാനവും പ്രതിഫലിപ്പിക്കില്ല.

ഒരു വ്യവസായത്തിലെ ഒരു ജോലിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊരു വ്യവസായത്തിലെ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറാൻ ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുന്ന ലാളിത്യം എത്ര വേഗത്തിൽ മനസ്സിലാക്കുന്നു.സമ്പദ് വികസിപ്പിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽപരമായ ചലനാത്മകത ഇല്ലെങ്കിൽ, ആളുകൾ പഴയ ജോലികളിൽ തന്നെ ഉറച്ചുനിൽക്കും, ഒരു മേഖലയിലും വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടാൻ കഴിയാതെ.

ഒക്യുപേഷൻ മൊബിലിറ്റി പരിമിതികൾക്ക് വിവിധ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ കഴിയും. തുടക്കത്തിൽ, പ്രത്യേക വ്യവസായങ്ങളിൽ തൊഴിൽ വിതരണം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഇതിന് കഴിയും. കുറഞ്ഞ നിയന്ത്രണങ്ങൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് വ്യത്യസ്‌ത വ്യവസായങ്ങളിലേക്ക് എളുപ്പത്തിൽ ചുവടുവെക്കാൻ ഇടയാക്കിയേക്കാം, അതായത് തൊഴിൽ ആവശ്യം ഉടനടി നിറവേറ്റപ്പെടും.

തുടർന്ന്, തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസായത്തിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത് തടസ്സമില്ലാത്തതാണെങ്കിൽ, ഒരു ഡിമാൻഡിന് തൊഴിൽ വിതരണം വർദ്ധിക്കും, ഇത് സന്തുലിതാവസ്ഥ ഉണ്ടാകുന്നതുവരെ കൂലി നിരക്ക് കുറയ്ക്കും.