فیملی اینڈ میڈیکل رخصت ایکٹ (FMLA)

فیملی اینڈ میڈیکل رخصت ایکٹ (ایف ایم ایل اے) کے معنی ہیں ایک خاص قسم کے لیبر لاء کا مطلب ہے جس میں ملازمین کو خاندانی ممبروں کی صحت سے متعلق سنگین مسائل کی صورت میں ملازمین کو بلا معاوضہ پتیوں تک رسائی کی پیش کش کی ضرورت ہوتی ہے۔ اہل خانہ سے متعلق کچھ اہل طبی وجوہات رضاعی دیکھ بھال کی جگہ ، حمل ، فوجی چھٹی ، گود لینے ، ذاتی یا خاندانی بیماری ہوسکتی ہیں۔ ایکٹ کو جاری رکھنے کی فراہمی کے بارے میں بھی جانا جاتا ہےصحت کا بیمہ ملازمت کے تحفظ کے ساتھ کوریج جب ملازم چھٹی پر ہوسکتا ہے۔

ایف ایم ایل اے کا مقصد خاندانوں کو ضروری وقت کے ساتھ ساتھ وسائل کی بھی فراہمی کرنا ہے جب یہ ایک ہی وقت میں ملازمین کی رہنمائی کرتے ہوئے خاندانی ہنگامی صورتحال سے نمٹنے کی بات آتی ہے۔

ایف ایم ایل اے میں ایک بصیرت

ایف ایم ایل اے کام کرنے والی جگہوں ، کنبوں ، آجروں اور ملازمین دونوں کی توقعات ، اور مزدور قوت میں متعلقہ تبدیلیوں کی متعلقہ وفاقی حکومت کی طرف سے ایک اعتراف کی حیثیت رکھتی ہے۔ مثال کے طور پر ، گھروں میں پھیلاؤ جس میں دونوں والدین کام کرتے ہیں ، یا ایسے والدین کی خاصیت والے گھرانوں کے لئے۔ ایف ایم ایل اے کے انتخاب کو ہٹانے کے لئے جانا جاتا ہے جو والدین اور کارکنوں کو اپنے بچوں یا پورے کنبے کی دیکھ بھال اور ملازمت کی مجموعی حفاظت کے حوالے سے ہوسکتے ہیں۔

یہ اعتراف کے طور پر بھی حوالہ دیتے ہیں کہ متعلقہ کنبے اور بچے بہتر ہونے کا رجحان رکھتے ہیں جب مائیں بچے کی پرورش کے ابتدائی مرحلے میں حصہ لینے میں کامیاب ہوجائیں گی اور اس کے ساتھ ہی خواتین کی دیکھ بھال کے سلسلے میں نمایاں کردار ادا کرنا چاہتے ہیں۔ خواتین کی حیثیت سے خواتین کے کردار کے حوالے سے یہ حقیقت کو بھی مدنظر رکھتی ہےپہلے سے طے شدہ دیکھ بھال کرنے والا – ان سب کا متعلقہ کام کرنے والی زندگی پر بڑا اثر پڑتا ہے۔

فیملی اینڈ میڈیکل رخصت ایکٹ پر صدر بل کلنٹن نے 5 اگست 1993 کو دستخط کیے تھے۔

فیملی اینڈ میڈیکل رخصت ایکٹ کی ضمانتیں

ایک ملازم جو ایف ایم ایل اے کے سپیکٹرم کے تحت آنے والی بلا معاوضہ رخصت لے سکتا ہے اسے ملازمت سے محفوظ سمجھا جاتا ہے۔ اس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ ملازم کو چھٹی شروع ہونے سے پہلے ہی ملازمت کی اسی پوزیشن پر واپس جانے کی اجازت ہے۔ اگر وہی پوزیشن دستیاب نہیں ہوجاتی ہے تو ، آجر کو ایسی پوزیشن فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جو تنخواہ ، ذمہ داری اور فوائد میں نمایاں طور پر مساوی ہوسکتی ہے۔

ایف ایم ایل اے کے لئے کوالیفائی کرنے کے ل required ، یہ ضروری ہے کہ ملازم کسی بھی کاروبار سے متعلقہ سائٹ سے 75 میل کے دائرے میں 50 سے زائد ملازمین کے ساتھ ملازمت کرے۔ ایک ہی وقت میں ، یہ بھی ضروری ہے کہ ملازم کو گذشتہ 12 ماہ کے عرصہ میں دیئے گئے آجر کے لئے لگ بھگ 12 گھنٹے اور 1250 گھنٹے کام کرنا چاہئے تھا۔ فیملی اینڈ میڈیکل رخصت ایکٹ ہر سال تقریبا 12 ہفتوں کے لئے ملازمت سے محفوظ ، بلا معاوضہ چھٹی کے نام کے لئے جانا جاتا ہے۔