श्रम की मांग क्या है?

जब कोई अच्छा या सेवा का उत्पादन होता है, तो व्यवसायों को अंततः श्रम की आवश्यकता होती है औरराजधानी उत्पादन प्रक्रिया के लिए इनपुट के रूप में। श्रम की मांग को एक फर्म के लिए मांग के उत्पादन से प्राप्त आर्थिक सिद्धांत कहा जाता है। यदि किसी फर्म की मांग के उत्पादन में वृद्धि होती है, तो फर्म अधिक श्रम की मांग करेगी और अधिक स्टाफ सदस्यों को नियुक्त करेगी, और इसके विपरीत।

श्रम की आपूर्ति और मांग श्रम द्वारा संचालित होती हैमंडी कारक इसलिए, रोजगार की तलाश करने वाले मजदूरी के बदले श्रम की आपूर्ति करेंगे। इसके अलावा, श्रमिकों से श्रम की मांग करने वाले व्यवसायों को भी अपने कौशल और समय के लिए भुगतान करना होगा।

प्रतिस्पर्धी उत्पादन बाजारों में श्रम की मांग

यदि कोई नियोक्ता पूरी तरह से प्रतिस्पर्धी क्षेत्र में उत्पादन को बेचने से इनकार करता है, तो नीचे की ओर ढलान हो सकता हैमांग वक्र आउटपुट के लिए। इसका मतलब है कि अतिरिक्त उत्पादन बेचने के लिए, फर्म को अपनी कीमतें कम करनी चाहिए। यह उस फर्म के लिए सही है जो एकाधिकार है या एकाधिकार प्रतिस्पर्धी है।

इस मामले में, बेची गई अतिरिक्त आउटपुट यूनिट का मूल्य हैसीमांत राजस्व कीमत के बजाय। इसका मतलब है कि सीमांत राजस्व कार्यकर्ता के सीमांत उत्पाद को महत्व देता है। इसलिए, श्रम की मांग सीमांत उत्पाद (एमपी) और सीमांत राजस्व (एमआर) का उत्पाद है और इसे श्रम की मांग भी कहा जाता है।सीमांत राजस्व उत्पाद.

श्रम की मांग = एमपीएल x एमआर = सीमांत राजस्व उत्पाद

श्रम की मांग की प्रमुख बातें

ह्रासमान सीमांत प्रतिफल के नियम के अनुसार, अधिकांश क्षेत्रों में श्रम का सीमांत उत्पाद (एमपीएल) अंततः कम हो जाता है। इस नियम के अनुसार, जैसे ही आप एक इनपुट की इकाइयों को जोड़ते हैं, जबकि अन्य इनपुट मानों को स्थिर रखते हुए, आप एक ऐसे बिंदु पर पहुंच जाते हैं, जहां आउटपुट में परिणामी योग कम हो जाएगा। सीमांत उत्पाद अंततः घटेगा।

श्रम का सीमांत राजस्व उत्पाद (MRPL) अन्य मूल्यों को स्थिर रखते हुए एक अतिरिक्त श्रम इकाई को नियोजित करने से होने वाले राजस्व में परिवर्तन है। यह किसी विशेष बाजार मजदूरी दर पर नियोजित करने के लिए श्रमिकों की इष्टतम संख्या की पहचान करने में मदद करता है।

आर्थिक सिद्धांत के अनुसार, लाभ को अधिकतम करने वाली फर्में श्रमिकों को तब काम पर रखेंगी जब सीमांत राजस्व उत्पाद मजदूरी दर के बराबर हो। ऐसा इसलिए है क्योंकि श्रमिकों को अधिक भुगतान करना किसी भी फर्म के लिए अक्षम है, जब श्रम के राजस्व से अर्जित कुल राशि कम होती है।

श्रम की मांग को प्रभावित करने वाले कारक कौन से हैं?

• श्रम की सीमांत उत्पादकता में परिवर्तन, जैसे कंप्यूटर द्वारा लाए जाने वाले तकनीकी विकास।
• विभिन्न उत्पादन कारकों की कीमतों में परिवर्तन, जैसे पूंजीगत स्टॉक और श्रम के सापेक्ष मूल्य में बदलाव।
• किसी भी इकाई के उत्पादन की कीमत में परिवर्तन, मुख्य रूप से उस इकाई से जो अपनी सेवा या उत्पाद के लिए अधिक शुल्क लेती है।

श्रम वक्र की मांग

मजदूरी दर बढ़ने पर श्रम वक्र की मांग नीचे की ओर ढलान दिखाती है। सभी प्रकार के बाजार में, आप प्रतिस्थापन प्रभावों के संदर्भ में नीचे की ओर झुके हुए मांग वक्र का वर्णन कर सकते हैं औरआय.

जैसे-जैसे मजदूरी में वृद्धि होती है, कोई भी फर्म श्रम पूंजी या सस्ते श्रम को प्रतिस्थापित करना शुरू कर देती है। इसके अतिरिक्त, यदि कोई फर्म समान मात्रा में श्रम का उपयोग करना जारी रखती है, तो उनकी लागत अंततः बढ़ जाती है, और आय लाभ गिर जाता है। दोनों ही मामलों में, मजदूरी में वृद्धि के साथ श्रम की मांग गिर जाएगी।

श्रम की मांग के निर्धारक

श्रम की मांग के कुछ प्रमुख निर्धारक हैं:

1. उत्पादों की मांग

श्रम की मांग व्युत्पन्न होती है, जिसका अर्थ है कि यह अंततः श्रम द्वारा बनाए गए उत्पादों की मांग पर आधारित है। यदि उपभोक्ता किसी सेवा या सामान की अधिक मांग करते हैं, तो अधिक फर्म मांगों को पूरा करने के लिए अधिक श्रम लगाएंगे।

2. श्रम उत्पादकता

उत्पादकता प्रति कर्मचारी उत्पादन के लिए है। यदि श्रमिक अधिक उत्पादक बन जाते हैं, तो उनकी मांग और बढ़ जाएगी। उपयोग की जाने वाली शिक्षा, कौशल स्तर और प्रशिक्षण और प्रौद्योगिकी उत्पादकता को प्रभावित करती है।

3. फर्मों की लाभप्रदता

यदि फर्म अधिक लाभदायक हो जाती हैं, तो वे अधिक श्रमिकों को रोजगार देना शुरू कर देती हैं। दूसरी ओर, गिरती लाभप्रदता ने श्रम की मांग को कम कर दिया।

4. विकल्प

श्रम की आवश्यकता की सीमा मांग को प्रभावित करती है। यदि मशीनरी सहित विकल्प महंगे या सस्ते हो जाते हैं, तो मांग वक्र में क्रमशः दाईं या बाईं ओर बदलाव होगा।

5. श्रम के खरीदारों की संख्या

एक बाजार में खरीदारों की संख्या कुल मांग को प्रभावित कर सकती है। एक बाजार में एक खरीदार को एक मोनोप्सोनिस्ट कहा जाता है और श्रम बाजारों में आम है। आम तौर पर, जब केवल एक नियोक्ता श्रम बाजार पर हावी होता है, तो श्रम की मांग कम होती है। इसके अतिरिक्त, ऐसे बाजारों में, मजदूरी दर भी कम हो सकती है, और यह ट्रेड यूनियनों के गठन और उच्च मजदूरी के लिए अतिरिक्त दबाव के पीछे एक प्रमुख कारण है।