बीमांकिक लाभ या हानि

बीमांकिक लाभ या हानि क्या है?

बीमांकिक लाभ या हानि एक नियोक्ता द्वारा किए गए पेंशन भुगतान और अपेक्षित राशि के बीच का अंतर है। पेंशन के सन्दर्भ पर एक नज़र डालें तो इसे अच्छी तरह समझा जा सकता हैलेखांकन. कंपनी के लेखा नियम पेंशन दायित्वों, यानी देनदारियों और उन्हें कवर करने वाली संपत्तियों का प्रदर्शन करेंगे। निवेशक पेंशन फंड के समग्र स्वास्थ्य को समझने में सक्षम होंगे।

सरल शब्दों में, यदि नियोक्ता द्वारा वास्तव में भुगतान की गई राशि अपेक्षित राशि से कम है, तो लाभ होता है। यदि भुगतान की गई राशि अपेक्षा से अधिक है, तो नुकसान होता है।

बीमांकिक लाभ या हानि के घटक

1. धारणाओं में परिवर्तन का प्रभाव

यह वित्तीय और जनसांख्यिकीय मान्यताओं जैसी विभिन्न मान्यताओं पर आधारित है। उसी के अनुसार राशि का भुगतान किया जाता है।

• वित्तीय धारणा: छूट कर्मचारी की वेतन वृद्धि दर और वेतन वृद्धि दर को वित्तीय अनुमान में शामिल किया जाता है। यह उस आर्थिक परिदृश्य पर निर्भर करता है जिसमें कंपनी संचालित होती है।

• जनसांख्यिकीय धारणा: जनसांख्यिकीय मान्यताओं में मृत्यु दर और दुर्घटना दर शामिल हैं। यह कंपनी, मानव संसाधन नीति, पिछले अनुभवों और भविष्य से इसकी अपेक्षाओं पर निर्भर करता है।

2. अनुभव समायोजन/भिन्नता

अनुभव समायोजन तब परिलक्षित होता है जब लेखांकन अवधि के समय किसी परिवर्तन की अंतिम देयता होती है। यह शुरुआती मूल्यांकन और वास्तविक अनुभव में ली गई मूल्यांकन धारणा के बीच होता है।

बीमांकिक लाभ और हानि को कैसे कम करें?

अब यह स्पष्ट है कि बीमांकिक लाभ या हानि की मात्रा में कमी से कर्मचारी को लाभ होगा। इसे कम करने के लिए, अनुमानों का उपयोग किया जाता है। अन्य सभी अनुमान प्रबंधन द्वारा परामर्शी बीमांकक और अन्य लेखा परीक्षकों में तय किए जाते हैं। निर्णय लेने में परामर्श एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।