ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA)

ন্যায্য শ্রম মান আইন কি?

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) সংজ্ঞা মার্কিন ভিত্তিক আইন বলে যেটির লক্ষ্য শ্রম বা কর্মীদের নির্দিষ্ট বেতন অনুশীলনের বিরুদ্ধে রক্ষা করা যা অন্যায্য হতে পারে। অতএব, FLSA PDF হিসাবে, আইনটি আন্তঃরাজ্য বাণিজ্য-ভিত্তিক কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে আমাদের নির্দিষ্ট শ্রম-কেন্দ্রিক প্রবিধানগুলি নির্ধারণ করতে সাহায্য করে - শিশু শ্রমের উপর বিধিনিষেধ, শ্রমের জন্য ন্যূনতম মজুরি, এবং ওভারটাইম বেতনের জন্য নির্দিষ্টকরণ সহ।

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট 1938 সালে পাস করা হয়েছিল। যাইহোক, এটি পাশ হওয়ার পর থেকে, আইনটি এর বিধানগুলিতে ধারাবাহিক পরিবর্তন লক্ষ্য করেছে। অধিকন্তু, এটি নিয়োগকর্তাদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আইনগুলির মধ্যে একটি হিসাবে কাজ করে। এটি এই কারণে যে এটি কর্মীদের সাথে মোকাবিলা করার জন্য প্রয়োজনীয় অগণিত নির্দিষ্ট প্রবিধান সেট করতে সহায়তা করে।

FLSA এর কাজ কি?

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট যে সময়টি নির্দিষ্ট করে বলে পরিচিত যে শ্রমিকরা "ঘড়িতে" থাকে। এটি শ্রমের কাজের জন্য উপযুক্ত নয় এমন সময়গুলি নির্দিষ্ট করতেও সহায়তা করে। এই আইনটি গভীরভাবে নিয়মগুলি তৈরি করতেও সাহায্য করে যা কর্মচারীদের প্রদত্ত আইন এবং এর ওভারটাইম প্রবিধান থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয় কিনা তা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট বলে জানা যায় যে ওভারটাইমের জন্য নিয়মিত ঘন্টার হারের তুলনায় কমপক্ষে 1.5 গুণ অর্থ প্রদান করা প্রয়োজন।ভিত্তি পরবর্তী সমস্ত কাজের জন্য - 7 দিনের কর্ম সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি।

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট কর্মীবাহিনী বা কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য বলে পরিচিত যা কিছু নিয়োগকর্তা দ্বারা নিযুক্ত হতে পারে। একই সময়ে, প্রদত্ত কর্মচারীদের নিযুক্ত করা উচিতম্যানুফ্যাকচারিং বাণিজ্যের জন্য বা আন্তঃরাজ্য বাণিজ্যের জন্য নির্দিষ্ট পণ্যের। এটি স্বেচ্ছাসেবক বা স্বাধীন ঠিকাদারদের জন্য আবেদন করার জন্য পরিচিত। কারণ এই সংস্থাগুলিকে কর্মচারী হিসাবে গণ্য করা হয় না।

ন্যায্য শ্রম মান আইন - অব্যাহতিপ্রাপ্ত এবং অ-মুক্ত

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের অধীনে, কর্মচারীদের দুটি বিভাগে বিভক্ত করা হয়েছে - অব্যাহতিপ্রাপ্ত এবং অ-মুক্ত। অ-মুক্ত কর্মচারীরা ওভারটাইম বেতনের অধিকারী হতে থাকে। একই সময়ে, অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীরা এর জন্য যোগ্য নয়। এফএলএসএ-আচ্ছন্ন বেশিরভাগ কর্মচারী অ-মুক্ত হতে থাকে। কিছু ঘন্টায় শ্রম আছে যা FLSA থেকে কভার পায় না।

ন্যায্য শ্রম মান আইন এবং শ্রমিক

বেশির ভাগ হোয়াইট-কলার কর্মী (প্রশাসনিক, পেশাদার এবং নির্বাহী কর্মী সহ) ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের অধীনে সুরক্ষিত থাকে না - যতটা ওভারটাইম সম্পর্কিত। খামারের সাথে জড়িত শ্রমিকদের কিছু শ্রম ঠিকাদার দ্বারা যৌথভাবে নিয়োগ করা যেতে পারে - নিয়োগ, সংগঠিত, পরিবহন এবং তাদের অর্থ প্রদানের জন্য দায়ী। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট চাকরি তৈরির ভিত্তি তৈরি করতে সাহায্য করে যা প্রাথমিকভাবে টিপিংয়ের মাধ্যমে ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে।