গ্লাস ক্লিফ সংজ্ঞায়িত করা

গ্লাস ক্লিফ এফেক্ট একটি বাস্তব-বিশ্বের ঘটনা যেখানে একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি কঠিন সময়ে নারীদের অনিশ্চিত নেতৃত্বের পদে নিয়োগের সম্ভাবনা বেশি। প্রযুক্তি, অর্থ, একাডেমিয়া এবং রাজনীতির মতো বৈচিত্র্যময় ক্ষেত্রে এই ঘটনাটি ঘটে।

শব্দটি 2004 সালে মিশেল কে. রায়ান, জুলি এস অ্যাশবি এবং এক্সেটার বিশ্ববিদ্যালয়ের আলেকজান্ডার হাসলাম দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল। গবেষণায়, তারা লন্ডন স্টক এক্সচেঞ্জে তালিকাভুক্ত 100টি কোম্পানি পরীক্ষা করে যা FTSE 100 সূচক তৈরি করে নতুন বোর্ড সদস্যদের নিয়োগের আগে এবং পরে সেই কোম্পানিগুলির কী হয়েছিল তা দেখতে৷

সমীক্ষায় বলা হয়েছে যে একজন মহিলা বা বর্ণের ব্যক্তি একটি কোম্পানির জন্য কঠিন সময়ে একটি সিনিয়র পদে উন্নীত হন, যখন ব্যর্থতার ঝুঁকি বেশি থাকে। যদিও পুরুষদের সফল ফার্ম বা সময়ে স্থায়ী সিনিয়র পদে নিয়োগ পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি। গ্লাস ক্লিফ এফেক্ট লিঙ্গ বৈষম্যের একটি সূক্ষ্ম, কিন্তু বিপজ্জনক রূপকে প্রতিনিধিত্ব করে যা নারীদের সফল নেতা হওয়ার ক্ষমতাকে সীমিত করতে পারে।

গ্লাস ক্লিফ স্টাডির ওভারভিউ

টার্মিনাল গ্লাস ক্লিফের রূপক হল যে এই অবস্থানে থাকা মহিলারা ক্লিফ থেকে পড়ে যাওয়ার ঝুঁকিতে রয়েছে। এই ধরনের কোম্পানিগুলি পুরুষদের তুলনায় মহিলাদের অনিশ্চিত নেতৃত্বের ভূমিকায় রাখার অনেক কারণ রয়েছে। এর মধ্যে একটি হতে পারে যে একটি সংগ্রামী কোম্পানি সম্ভবত কাউকে অল্প সময়ের জন্য নিয়োগ দেবে জেনে যে অবস্থানটি নিজেই ঝুঁকিপূর্ণ। আরেকটি হল, যদি একজন মহিলা কোম্পানিকে তার নিম্নগামী সর্পিল থেকে বের করে আনতে ব্যর্থ হন, তাহলে একজন মহিলার পক্ষে কাউকে দোষ দেওয়া সহজ হয়ে যায়।

গ্লাস ক্লিফের অবস্থানগুলি ঝুঁকিপূর্ণ কারণ এটি মহিলা নির্বাহীদের খ্যাতি এবং ক্যারিয়ারের সম্ভাবনাকে আঘাত করে। এটি সুস্পষ্ট কারণ যখন একটি কোম্পানি খারাপভাবে কাজ করে, লোকেরা পরিস্থিতি বিবেচনা না করে তার নেতৃত্বকে দোষারোপ করে। ঘটনাটি আরও নির্দেশ করে যে একজন মহিলা নেত্রী পুরুষদের তুলনায় কম পরামর্শদাতা এবং পৃষ্ঠপোষক থাকার কারণে ব্যর্থ হয়ে গেলে আরও বেশি সুযোগ পাওয়া কঠিন বলে মনে করেন।

কিছু সমীক্ষা অনুসারে, মহিলা সিইওদের পুরুষদের তুলনায় 45% বেশি বরখাস্ত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। কিছু গবেষণায় আরও বলা হয়েছে যে নারী নির্বাহীদের জন্য খুব বেশি সুযোগ নেই। জুন'21 পর্যন্ত, ফরচুন 500 কোম্পানির মধ্যে মাত্র 33টিতে মহিলা সিইও ছিল। তাই নারীদের মধ্যে এ ধরনের ঝুঁকিপূর্ণ অবস্থান নেওয়ার প্রবণতা রয়েছে। যদিও গ্লাস ক্লিফ শব্দটি সাধারণত মহিলাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, তবে এটি সংখ্যালঘু বা কুসংস্কার দ্বারা প্রান্তিক কোনো গোষ্ঠীকেও উল্লেখ করতে পারে।

গ্লাস ক্লিফ প্রভাব উদাহরণ

ইয়াহু 2009 সালের জানুয়ারিতে ক্যারল বার্টজকে নিয়োগ দেয়, যিনি কোম্পানির প্রথম মহিলা সিইও ছিলেন। তাকে অবিলম্বে একটি কঠিন অবস্থানে রাখা হয়েছিল। 2008 সালে, ইয়াহু প্রায় 1,600 কর্মী ছাঁটাই করে। সংগ্রামী কোম্পানির ভাগ্য পরিবর্তন করতে না পেরে, বার্টজকে আড়াই বছর পরে, ফোনে বরখাস্ত করা হয়েছিল। ইয়াহুর তৎকালীন সিএফও টিমোথি মোর্সকে অন্তর্বর্তীকালীন সিইও নিযুক্ত করা হয়েছিল।

2002 সালে, তৎকালীন অলাভজনক টেলিকমিউনিকেশন কোম্পানি লুসেন্ট টেকনোলজিস প্যাট্রিসিয়া রুশোকে সিইও নিযুক্ত করেন এবং তারপর তাকে বেন ভারওয়ায়েনের সাথে প্রতিস্থাপন করেন।

মহিলা নির্বাহীদের জন্য এটি সব ধ্বংস এবং বিষণ্ণতা নয়, অ্যান মুলকাহি 2001 থেকে 2009 সাল পর্যন্ত জেরক্সের সিইও হিসাবে কাজ করেছিলেন এবং তিনি এমন সময়ে পদোন্নতি পেয়েছিলেন যখন সংস্থাটি শেষের দিকে ছিল।দেউলিয়াত্ব. এবং, সফলভাবে তার পরিবর্তন প্রকৌশলী.

Ginni Rometty 2012 সাল থেকে IBM-এর চেয়ারম্যান, প্রেসিডেন্ট এবং CEO ছিলেন। তার মেয়াদে, ফার্মটি একটি ব্যাপক রূপান্তর সাধিত হয়েছে, কম্পিউটার এবং অপারেটিং সিস্টেমের উপর ফোকাস থেকে ব্লকচেইন, বিগ ডেটা এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার মতো ক্ষেত্রগুলিতে স্থানান্তরিত হয়েছে। 2018 সালে, IBM 25 বছরে এই পুরস্কার জেতা প্রথম প্রযুক্তি কোম্পানি, অ্যাডভান্সিং উইমেন অ্যান্ড ডাইভারসিটি ইন বিজনেসের জন্য ক্যাটালিস্ট অ্যাওয়ার্ড পেয়েছে।

কিছু সমীক্ষায় বলা হয়েছে যে মহিলা সিইওরা জটিলতা পরিচালনা করতে এবং অনুপ্রেরণামূলক হিসাবে বিবেচিত হতে পারদর্শী।

কিভাবে একটি গ্লাস ক্লিফ প্রতিরোধ?

মহিলা এবং সংখ্যালঘুদের জন্য গবেষণা করা এবং কোম্পানির বর্তমান আর্থিক অবস্থা সম্পর্কে অনেক তথ্য খুঁজে বের করা গুরুত্বপূর্ণ। কোম্পানির স্টক তথ্য অধ্যয়ন করুন এবং কোম্পানির অন্তর্দৃষ্টি এবং শিল্প প্রবণতা সম্পর্কে আপ টু ডেট থাকুন। আপনার একটি ভাল নেটওয়ার্ক আছে তা নিশ্চিত করুন তাই সময়মত নির্দেশনা চাওয়া আপনাকে কিছু ঝুঁকি থেকে দূরে রাখে। ঝুঁকিপূর্ণ বা অস্থির কোনো ভূমিকা বা অবস্থান গ্রহণ করার আগে সর্বদা মূল্যায়ন করুন।

গ্লাস ক্লিফ এবং গ্লাস সিলিং

গ্লাস ক্লিফ শব্দটি গ্লাস সিলিং শব্দ থেকে উদ্ভূত, প্রায়শই অদেখা বাধা (গ্লাস) বর্ণনা করতে ব্যবহৃত হয় যার মাধ্যমে মহিলা এবং সংখ্যালঘুরা অভিজাত বা উচ্চ পদ দেখতে পারে কিন্তু তাদের (সিলিং) পর্যন্ত পৌঁছাতে পারে না। কাচের ক্লিফ হল কাঁচের ছাদের একটি মোচড় যেখানে মহিলারা উচ্চতর ভূমিকা/পজিশনে উন্নীত হয় যখন কোম্পানি খারাপভাবে কাজ করে।

এটি শুধুমাত্র মহিলাদের জন্য সংরক্ষিত একটি ঘটনা নয়; কিন্তু এটা সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর ক্ষেত্রেও ঘটে।