नोटिस अंतराल के दौरान नौकरी छोड़ने से पहले मिली हुई छुट्टी जब की कंपनी तंख्वाह भी दे रही हो

बागवानी अवकाश क्या है?

गार्डन लीव या गार्डनिंग लीव अर्थ उस चरण को संदर्भित करता है जिसमें कर्मचारियों को नौकरी समाप्ति अनुबंध के कारण काम करने की अनुमति नहीं है, लेकिन फिर भी उन्हें भुगतान मिलता है। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी कार्यालय में अपना नियमित कार्य निष्पादित नहीं कर सकते हैं या किसी अन्य नौकरी में शामिल नहीं हो सकते हैं। यह शब्द न्यूजीलैंड, यूके और ऑस्ट्रेलिया के वित्तीय बाजारों और संस्थानों में व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। यह शब्द पहली बार 2018 में अमेरिका के मैसाचुसेट्स में पाया गया था।

यह शब्द काफी अनुकूल लगता है और ऐसा लगता है कि कई कर्मचारी चाहते हैं कि बगीचे की छुट्टी कई दिनों के लिए बढ़ाई जाए ताकि उन्हें काम पर न जाना पड़े। आखिर इन दिनों के लिए उनका पेरोल जारी किया जाएगा। हालांकि, यह कर्मचारियों के लिए काफी नकारात्मक और प्रतिबंधात्मक हो सकता है। इस अवधारणा का मुख्य उद्देश्य कार्यकर्ता के हितों की रक्षा करना है।

बागवानी अवकाश का अवलोकन

एक नियोक्ता द्वारा जारी, बागवानी अवकाश का उद्देश्य कर्मचारियों के हितों की रक्षा करना है। यह तब उपयोगी होता है जब रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया हो, कर्मचारी ने त्याग पत्र पर हस्ताक्षर कर दिए हों या कर्मचारी को अब कार्यस्थल पर आवश्यकता नहीं है। एक बार गार्डन लीव प्रभावी हो जाने के बाद, कर्मचारी अब नियोक्ता के लिए काम नहीं कर सकते हैं। इसके अलावा, उन्हें अन्य नियोक्ताओं के लिए भी काम करने की अनुमति नहीं है।

इसलिए, इस समय के दौरान एक कर्मचारी को केवल अपनी पसंदीदा गतिविधियों या बागवानी जैसे शौक को पूरा करना होता है। इस तरह "बागवानी अवकाश" शब्द गढ़ा गया था। जब तक सभी औपचारिकताएं पूरी नहीं हो जाती और अनुबंध समाप्त नहीं हो जाता, तब तक कर्मचारी को नियमित कर्मचारी माना जाएगा। उन्हें पूरा वेतन मिलेगा।

कुछ मामलों में, बागवानी अवकाश को एक नकारात्मक शब्द माना जाता है। शब्द का प्रयोग कर्मचारी की अक्षमता के लिए नकारात्मक तरीके से किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने जानबूझकर नौकरी नहीं छोड़ी है, बल्कि आवश्यक कौशल और क्षमताओं की कमी के कारण निलंबित कर दिया गया है, तो उन्हें बागवानी अवकाश दिया जाता है। अगर ऐसा है, तो बागवानी अवकाश का मतलब है कि कर्मचारी किसी भी जिम्मेदार नौकरी के लिए उपयुक्त नहीं है। केवल एक चीज जिसमें वे अच्छे हैं, वह है अपने बगीचे की देखभाल करना।

जबकि अनुबंध समाप्त होने तक तनख्वाह अभी भी जारी की जाती है, कर्मचारी को किसी अन्य नौकरी में शामिल होने की अनुमति नहीं है, खासकर प्रतियोगी की फर्म में। वे अन्य कंपनियों में समान पदों के लिए तब तक आवेदन नहीं कर सकते जब तक उनकी बागवानी अवकाश की अवधि समाप्त नहीं हो जाती।

बागवानी के पत्तों पर विचार क्यों करें?

नियोक्ता कर्मचारी को उनके निलंबन या इस्तीफे की घोषणा के बाद बागवानी अवकाश पर रखने का निर्णय ले सकता है। अब, यह नियोक्ता के लिए काफी महंगा हो सकता है क्योंकि उन्हें कर्मचारी को तनख्वाह जारी करनी होती है। हालांकि, बागवानी अवकाश कर्मचारी के हानिकारक कार्यों से कंपनी की सुरक्षा की गारंटी देता है। यह नियोक्ता को मन की शांति देता है कि कर्मचारी किसी भी प्रतिकूल गतिविधि में शामिल नहीं होगा, कम से कम नोटिस की अवधि समाप्त होने तक।

चूंकि कर्मचारी अब कंपनी के लिए काम नहीं करेंगे, वे अपने सहकर्मियों को नुकसान नहीं पहुंचा सकते हैं, गोपनीय व्यावसायिक जानकारी लीक नहीं कर सकते हैं और कंपनी की संपत्ति या संपत्ति को कोई नुकसान नहीं पहुंचा सकते हैं।