परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA)

फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) का अर्थ है कि एक विशेष प्रकार का श्रम कानून है, जिसमें परिवार के सदस्यों के गंभीर स्वास्थ्य मुद्दों के मामले में कर्मचारियों को अवैतनिक पत्तियों तक पहुंच प्रदान करने के लिए बड़े नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। योग्य परिवार-संबंधी चिकित्सा कारणों में से कुछ फोस्टर केयर प्लेसमेंट, गर्भावस्था, सैन्य अवकाश, गोद लेने, व्यक्तिगत या पारिवारिक बीमारी हो सकते हैं। अधिनियम को जारी रखने के लिए प्रदान करने के लिए भी जाना जाता हैस्वास्थ्य बीमा नौकरी की सुरक्षा के साथ कवरेज जब कर्मचारी छुट्टी पर हो सकता है।

FMLA का उद्देश्य परिवारों को आवश्यक समय के साथ-साथ संसाधनों को प्रदान करना है, जब यह एक ही समय में कर्मचारियों का मार्गदर्शन करते समय पारिवारिक आपात स्थिति से निपटने के लिए आता है।

FMLA में एक अंतर्दृष्टि

FMLA कार्यस्थल, परिवारों, दोनों नियोक्ताओं और कर्मचारियों की अपेक्षाओं, और श्रम बल में संबंधित परिवर्तनों की संबंधित संघीय सरकार द्वारा एक पावती है। उदाहरण के लिए, परिवारों का प्रसार जिसमें माता-पिता दोनों काम करते हैं, या एकल माता-पिता की विशेषता वाले परिवारों के लिए। FMLA पसंद को हटाने के लिए जाना जाता है जो माता-पिता और श्रमिकों को अपने बच्चों या पूरे परिवार और समग्र नौकरी की सुरक्षा के संबंध में हो सकता है।

यह एक स्वीकार्यता के रूप में भी संदर्भित है कि संबंधित परिवार और बच्चे तब बेहतर होते हैं, जब माताएँ उन बाहरी भूमिकाओं के साथ-साथ बच्चों के पालन-पोषण के शुरुआती चरणों में भाग ले पाती हैं जो महिलाएँ देखभाल करने के लिए सम्मान के साथ खेलती हैं। यह इस तथ्य को भी ध्यान में रखता है कि महिलाओं की भूमिका के संबंध मेंचूक देखभाल करने वाले-इन पर संबंधित कामकाजी जीवन पर एक बड़ा प्रभाव पड़ता है।

5 अगस्त 1993 को राष्ट्रपति बिल क्लिंटन द्वारा परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम पर हस्ताक्षर किए गए थे।

परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम की गारंटी

एक कर्मचारी जो एफएमएलए के स्पेक्ट्रम के तहत आने वाले एक अवैतनिक अवकाश ले सकता है, उसे नौकरी-संरक्षित माना जाता है। इसका तात्पर्य यह है कि कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने से पहले उसी नौकरी की स्थिति में लौटने की अनुमति है। यदि समान स्थिति अनुपलब्ध हो जाती है, तो नियोक्ता को एक ऐसी स्थिति प्रदान करना आवश्यक है जो वेतन, जिम्मेदारी और लाभों में काफी समान हो सकती है।

FMLA के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, यह आवश्यक है कि कर्मचारी को संबंधित कार्य स्थल के 75 मील के दायरे में 50 से अधिक कर्मचारियों के साथ कुछ व्यवसाय द्वारा नियोजित किया जाए। इसके साथ ही यह भी आवश्यक है कि कर्मचारी को दिए गए नियोक्ता के लिए पिछले 12 महीनों की अवधि में लगभग 12 घंटे और 1250 घंटे काम करना चाहिए। फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट को जॉब-प्रोटेक्टेड, अवैतनिक छुट्टी के लिए प्रति वर्ष लगभग 12 सप्ताह के लिए जाना जाता है।