टैफ्ट-हार्टले एक्ट

टैफ्ट-हार्टले अधिनियम की परिभाषा के अनुसार, इसे एक संघीय कानून के रूप में संदर्भित किया जाता है जिसे वर्ष 1947 के दौरान पारित किया गया था और विशिष्ट संघ प्रथाओं को प्रतिबंधित करने के लिए जिम्मेदार था। कानून को संबंधित यूनियनों द्वारा विशिष्ट राजनीतिक और वित्तीय गतिविधियों के प्रकटीकरण की आवश्यकता के लिए जाना जाता है।

टैफ्ट-हार्टले अधिनियम की समझ प्राप्त करना

टैफ्ट-हार्टले अधिनियम को श्रम प्रबंधन संबंध अधिनियम के नाम से भी जाना जाता है। यह अधिनियम 1935 के वैगनर या राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम में संशोधन के लिए जिम्मेदार था। कांग्रेस ने वर्ष 1947 में टैफ्ट-हार्टले अधिनियम पारित किया। इससे पहले तत्कालीन राष्ट्रपति हैरी ट्रूमैन का वीटो था। दिए गए समय में, संघ के आलोचक इस अधिनियम को "दास-श्रम विधेयक" का नाम देने के साथ आगे बढ़े।

हालांकि, रिपब्लिकन द्वारा नियंत्रित कांग्रेस को व्यापार लॉबी से प्रोत्साहन मिला। इसने संघ के दुर्व्यवहारों का मुकाबला करने और द्वितीय विश्व युद्ध के बाद जारी विभिन्न हमलों की श्रृंखला को समाप्त करने के लिए दिए गए अधिनियम को महत्वपूर्ण माना। इस अधिनियम का उद्देश्य संबंधित श्रमिक आंदोलन में समग्र कम्युनिस्ट प्रभाव को दबाने के लिए भी था।

इसलिए, टैफ्ट-हार्टले अधिनियम या वैगनर अधिनियम को फार्मवर्कर्स या घरेलू कामगारों के लिए नहीं जाना जाता है।

अधिनियम में प्रमुख संशोधन

टैफ्ट-हार्टले अधिनियम 6 अनुचित प्रथाओं को रेखांकित करने के साथ आगे बढ़ा, जिन्हें द्वारा लागू किया गया थाश्रमिक संघ उसी के लिए उपाय प्रदान करते समय। उपचार संशोधनों के रूप में उपलब्ध थे और इसका उद्देश्य कर्मचारियों को दी गई प्रथाओं के परिणामस्वरूप होने वाले सभी प्रकार के नुकसान से बचाना था। पहले, दिया गया अधिनियम केवल नियोक्ताओं द्वारा लागू की गई अनुचित श्रम प्रक्रियाओं या प्रथाओं को संबोधित करने में सक्षम था।

अधिनियम में एक संशोधन है जो वैगनर अधिनियम की धारा 7 के तहत कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के लिए जिम्मेदार है। दिया गया संशोधन कर्मचारियों को संबंधित नियोक्ताओं से सामूहिक सौदेबाजी में संलग्न होने के दौरान यूनियन बनाने का अंतिम अधिकार प्रदान करता है। दिए गए संशोधन का उद्देश्य कर्मचारियों को यूनियनों के माध्यम से किसी भी प्रकार के अनुचित दबाव से बचाना है जिसके परिणामस्वरूप उनके साथ भेदभाव होता है।

अधिनियम के एक अन्य संशोधन से पता चलता है कि एक नियोक्ता को संभावित कर्मचारियों को काम पर रखने से मना करने की अनुमति नहीं है क्योंकि वे किसी भी संघ में शामिल नहीं होंगे। हालांकि, नियोक्ता को संबंधित संघ के साथ कुछ समझौते पर हस्ताक्षर करने का अधिकार दिया गया है - एक कर्मचारी को कर्मचारी के काम करने के 30 वें दिन या उससे पहले संघ में शामिल होने पर विचार करने की आवश्यकता है।

चुनाव में बदलाव

दिए गए अधिनियम को संघ चुनाव से संबंधित नियमों में विशिष्ट परिवर्तनों को निष्पादित करने के लिए जाना जाता है। दिए गए परिवर्तनों का उद्देश्य पर्यवेक्षकों को मौजूदा सौदेबाजी समूहों से बाहर करना है, जबकि उन्हें विशेष रूप से कुछ कर्मचारियों को विशेष उपचार प्रदान करना है।

दिया गया अधिनियम 4 नए प्रकार के चुनाव बनाने के लिए भी जिम्मेदार था।