ग्लास क्लिफ को परिभाषित करना

ग्लास क्लिफ इफेक्ट एक वास्तविक दुनिया की घटना है जहां महिलाओं को एक संगठन के लिए कठिन समय के दौरान अनिश्चित नेतृत्व की स्थिति में नियुक्त किए जाने की अधिक संभावना है। यह घटना क्षेत्र में प्रौद्योगिकी, वित्त, शिक्षा और राजनीति के रूप में विविध रूप में होती है।

यह शब्द 2004 में मिशेल के. रयान, जूली एस. एशबी और एक्सेटर विश्वविद्यालय के अलेक्जेंडर हसलाम द्वारा गढ़ा गया था। अध्ययन में, उन्होंने लंदन स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध 100 कंपनियों की जांच की, जो एफटीएसई 100 इंडेक्स बनाते हैं, यह देखने के लिए कि नए बोर्ड के सदस्यों की नियुक्ति से पहले और बाद में उन कंपनियों के साथ क्या हुआ।

अध्ययन में कहा गया है कि एक कंपनी के लिए मुश्किल समय के दौरान एक महिला या रंग के व्यक्ति को वरिष्ठ पद पर पदोन्नत किया जाता है, जब विफलता का जोखिम अधिक होता है। जबकि सफल फर्मों या समय में पुरुषों को स्थिर वरिष्ठ पदों पर नियुक्त किए जाने की संभावना अधिक होती है। कांच की चट्टान का प्रभाव लैंगिक भेदभाव के एक सूक्ष्म, फिर भी खतरनाक रूप का प्रतिनिधित्व करता है जो महिलाओं की सफल नेता बनने की क्षमता को सीमित कर सकता है।

ग्लास क्लिफ अध्ययन का अवलोकन

टर्मिनल ग्लास क्लिफ का रूपक यह है कि इस स्थिति में महिलाओं को चट्टान से गिरने का खतरा होता है। ऐसे कई कारण हैं कि ऐसी कंपनियां पुरुषों की तुलना में महिलाओं को अनिश्चित नेतृत्व वाली भूमिकाओं में रखती हैं। इसमें से एक यह हो सकता है कि एक संघर्षरत कंपनी किसी को कम कार्यकाल के लिए रखेगी, यह जानते हुए कि स्थिति स्वयं जोखिम भरा है। दूसरी बात यह है कि अगर कोई महिला कंपनी को उसके नीचे के सर्पिल से बाहर निकालने में विफल रहती है, तो महिला के लिए किसी को दोष देना आसान हो जाता है।

ग्लास क्लिफ की स्थिति जोखिम भरी होती है क्योंकि यह महिला अधिकारियों की प्रतिष्ठा और करियर की संभावनाओं को नुकसान पहुंचाती है। यह स्पष्ट है क्योंकि जब कोई कंपनी खराब प्रदर्शन करती है, तो लोग स्थिति पर विचार किए बिना उसके नेतृत्व को दोष देते हैं। घटना इस ओर भी इशारा करती है कि एक महिला नेता को असफल होने के बाद अधिक मौके मिलना मुश्किल हो जाता है क्योंकि उसके पास पुरुषों की तुलना में कम संरक्षक और प्रायोजक होते हैं।

कुछ अध्ययनों के अनुसार, महिला सीईओ को उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में 45% अधिक निकाल दिया जाता है। कुछ अध्ययनों से यह भी पता चलता है कि महिला अधिकारियों के लिए बहुत अधिक अवसर नहीं हैं। जून'21 तक, फॉर्च्यून 500 कंपनियों में से केवल 33 में महिला सीईओ थीं। इसलिए, महिलाएं इस तरह के जोखिम भरे पदों को लेने की प्रवृत्ति रखती हैं। हालांकि ग्लास क्लिफ शब्द आमतौर पर महिलाओं के लिए लागू होता है, यह अल्पसंख्यकों या पूर्वाग्रह से हाशिए पर मौजूद किसी भी समूह को भी संदर्भित कर सकता है।

ग्लास क्लिफ प्रभाव उदाहरण

याहू ने जनवरी 2009 में कैरोल बार्टज़ को काम पर रखा, जो कंपनी की पहली महिला सीईओ थीं। उसे तुरंत एक कठिन स्थिति में डाल दिया गया। 2008 में, Yahoo ने लगभग 1,600 कर्मचारियों की छंटनी की। संघर्षरत कंपनी की किस्मत बदलने में असमर्थ, बार्ट्ज को ढाई साल बाद फोन पर निकाल दिया गया। याहू के तत्कालीन सीएफओ टिमोथी मोर्स को अंतरिम सीईओ नामित किया गया था।

2002 में, तत्कालीन लाभहीन दूरसंचार कंपनी ल्यूसेंट टेक्नोलॉजीज ने पेट्रीसिया रूसो को सीईओ नियुक्त किया, और फिर उनकी जगह बेन वेरवायन को नियुक्त किया।

महिला अधिकारियों के लिए यह सब कयामत और निराशा नहीं है, ऐनी मुल्काही ने 2001 से 2009 तक ज़ेरॉक्स के सीईओ के रूप में कार्य किया, और उन्हें ऐसे समय में पदोन्नत किया गया था जब कंपनी के किनारे पर थादिवालियापन. और, सफलतापूर्वक अपने टर्नअराउंड को इंजीनियर किया।

गिन्नी रोमेट्टी 2012 से आईबीएम के अध्यक्ष, अध्यक्ष और सीईओ हैं। उनके कार्यकाल के दौरान, फर्म ने बड़े पैमाने पर परिवर्तन किया, कंप्यूटर और ऑपरेटिंग सिस्टम पर ध्यान केंद्रित करने से ब्लॉकचैन, बड़े डेटा और कृत्रिम बुद्धि जैसे क्षेत्रों में स्थानांतरित कर दिया। 2018 में, आईबीएम को व्यापार में महिलाओं और विविधता को आगे बढ़ाने के लिए उत्प्रेरक पुरस्कार मिला, जो 25 वर्षों में पुरस्कार जीतने वाली पहली तकनीकी कंपनी है।

कुछ अध्ययनों में कहा गया है कि महिला सीईओ जटिलता के प्रबंधन में उत्कृष्ट हैं और उन्हें प्रेरणादायक माना जाता है।

ग्लास क्लिफ को कैसे रोकें?

महिलाओं और अल्पसंख्यकों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे कंपनी की वर्तमान वित्तीय स्थिति के बारे में शोध करें और अधिक जानकारी प्राप्त करें। कंपनी की स्टॉक जानकारी का अध्ययन करें और कंपनी की अंतर्दृष्टि और उद्योग के रुझानों पर अप-टू-डेट रहें। सुनिश्चित करें कि आपके पास एक अच्छा नेटवर्क है इसलिए समय पर मार्गदर्शन प्राप्त करना आपको कुछ जोखिमों से दूर रखता है। किसी भी भूमिका या पद को स्वीकार करने से पहले हमेशा मूल्यांकन करें जो जोखिम भरा या अस्थिर है।

ग्लास क्लिफ और ग्लास सीलिंग

ग्लास क्लिफ शब्द ग्लास सीलिंग से लिया गया है, अक्सर अनदेखी बाधाओं (कांच) का वर्णन करने के लिए प्रयोग किया जाता है जिसके माध्यम से महिलाएं और अल्पसंख्यक अभिजात वर्ग या उच्च पदों को देख सकते हैं लेकिन उन तक नहीं पहुंच सकते (छत)। ग्लास क्लिफ कांच की छत का एक मोड़ है जहां महिलाओं को उच्च भूमिकाओं/पदों के लिए ऊंचा किया जाता है जब कंपनी खराब प्रदर्शन कर रही होती है।

यह केवल महिलाओं के लिए आरक्षित एक घटना नहीं है; लेकिन यह अल्पसंख्यक समूहों के साथ भी होता है।