गिग अर्थव्यवस्था को परिभाषित करना

स्विगी, ओला, उबर, अर्बनकंपनी, आदि जैसे प्रौद्योगिकी प्लेटफार्मों के आगमन के साथ, गिगअर्थव्यवस्था भारत में पिछले कुछ वर्षों में काफी वृद्धि हुई है। परिभाषित करने के लिए, एक टमटम एक निःशुल्क हैमंडी प्रणाली जिसमें अस्थायी और लचीली स्थिति आम है, और कंपनियां स्वतंत्र या अल्पकालिक श्रमिकों को काम पर रखती हैं। यह पारंपरिक पूर्णकालिक पेशेवर से अलग है।

काम की टमटम शैली भारत में एक हालिया अवधारणा है, लेकिन विश्व स्तर पर 200 मिलियन से अधिक लोगों को इस कार्यबल का हिस्सा माना जाता है। गिग इकॉनमी में बड़ी संख्या में कर्मचारी अंशकालिक या अस्थायी पदों पर होते हैं। यह काम करने के एक सस्ते और अधिक कुशल साधन के रूप में कार्य करता है। लेकिन, गिग वर्क डिमांड का प्रमुख मानदंड इंटरनेट और तकनीक है। जो लोग तकनीकी सेवाओं का उपयोग नहीं करते हैं वे गिग इकॉनमी के लाभों से पीछे रह सकते हैं।

कार्यबल में गिग कर्मचारियों में परियोजना-आधारित श्रमिक, स्वतंत्र ठेकेदार, फ्रीलांसर और अस्थायी या अंशकालिक कर्मचारी शामिल हैं। इस श्रेणी में कई तरह के पद आते हैं, जैसे कैब ड्राइविंग, खाना पहुंचाना, फ्रीलांस राइटिंग, पार्ट-टाइम प्रोफेसर, इवेंट्स को हैंडल करना, आर्ट एंड डिज़ाइन, मीडिया आदि। स्मार्टफोन और असीमित डेटा के साथ टेक्नोलॉजी इसके पीछे एक प्रेरक शक्ति रही है। काम करने का टमटम मोड। वास्तव में, रेस्तरां और कैफे ऐसे काम करने वाले पेशेवरों के लिए जगह और डिजाइन को अपना रहे हैं।

गिग इकोनॉमी प्लेटफॉर्म

ऐसे कई प्लेटफ़ॉर्म हैं जो कई उद्योगों में कंपनियों और गिग वर्कर्स के बीच कनेक्शन प्रदान करके गिग इकॉनमी को बढ़ा रहे हैं। निम्नलिखित प्रमुख हैं-

• उबेर
• ज़ोमैटो
• Swiggy
• ओला
• डंज़ो
• शहरी कंपनी
• Flipkart
• Airbnb
• उठाना
• फ्रीलांसर
• Etsy
• Udemy

गिग इकॉनमी इंडिया

NSकोरोनावाइरस महामारी ने गिग इकॉनमी नौकरियों पर ध्यान केंद्रित करके देश की श्रम शक्ति को नाटकीय रूप से बदल दिया है। गिग वर्कफोर्स में लगातार वृद्धि हुई है। एसोसिएटेड चैंबर्स ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री ऑफ इंडिया (एसोचैम) ने अनुमान लगाया है कि 2024 तक भारत की गिग इकॉनमी ग्रोथ 455 बिलियन डॉलर हो जाएगी। ग्लोबल मैनेजमेंट कंसल्टिंग फर्म बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप (बीसीजी) और गैर-लाभकारी संगठन माइकल एंड सुसान डेल फाउंडेशन द्वारा संयुक्त रूप से प्रकाशित एक हालिया रिपोर्ट प्रदान करती है। गिग इकॉनमी की क्षमता और भविष्य की संभावनाओं पर एक विस्तृत नज़र।

इसने भविष्यवाणी की कि देश की गिग इकॉनमी अगले 3-4 वर्षों में गैर-कृषि क्षेत्र में 24 मिलियन नौकरियों तक तिगुनी हो सकती है - वर्तमान 8 मिलियन नौकरियों से। रिपोर्ट में कहा गया है कि 8-10 वर्षों में गिग जॉब्स की संख्या 90 मिलियन तक जा सकती है, जिसमें कुल लेनदेन 250 बिलियन डॉलर से अधिक का है।

रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि गिग इकॉनमी से भी भारत के 1.25% योगदान की उम्मीद हैसकल घरेलु उत्पाद (जीडीपी) लंबी अवधि में।

काम करने के इस रूप के साथ, यहां तक कि कंपनियां कार्यालय की जगह और अन्य कार्यालय उपकरणों पर ओवरहेड लागत पर बहुत बचत करती हैं। श्रमिकों, उनकी ओर से, स्थान की स्वतंत्रता, लचीले घंटे, काम की पसंद और अनिवार्य रूप से बढ़ाने की क्षमता हैआय कई गिग्स करके। महामारी और मौजूदा बाजार परिदृश्य को देखते हुए, बड़े पैमाने के साथ-साथ छोटे व्यवसाय भी अधिक प्रतिभाओं को नियुक्त करने का विकल्प चुन रहे हैं। गिग वर्कर्स के पास अपनी प्रतिभा तलाशने के और भी रास्ते हैं।

COVID-19 ने कंपनियों और कर्मचारियों दोनों के लिए कार्य संस्कृति को बदल दिया है और एक सामान्य स्थिति स्थापित कर दी है। विशेषज्ञों की रिपोर्ट और अनुमानों के अनुसार, अगले सामान्य के भविष्य पर गिग इकॉनमी का बोलबाला है।

गिग इकॉनमी के फायदे और चुनौतियाँ

गिग इकॉनमी लचीलेपन पर आधारित है,लिक्विडिटी, कई अवसर, और ऑनलाइन प्लेटफॉर्म के माध्यम से आसान पहुंच। यह न केवल श्रमिकों, बल्कि व्यवसायों और उपभोक्ताओं को भी बाजार के परिदृश्य और मांग को देखते हुए काम को अधिक अनुकूल बनाकर लाभान्वित करता है।

कंपनियां जो पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने का जोखिम नहीं उठा सकती हैं, वे विशिष्ट परियोजनाओं के लिए अंशकालिक या अस्थायी कर्मचारियों को रख सकती हैं। कर्मचारी के पक्ष में, कई कौशल और प्रतिभा वाले लोगों को कुशल-आधारित नौकरियों का पता लगाने के साथ-साथ अधिक कमाई करने की स्वतंत्रता मिलती है।

अपनी विशाल क्षमता के बावजूद, भारत की गिग इकॉनमी अभी भी बहुत प्रारंभिक अवस्था में है। एक सर्वेक्षण के अनुसार, पिछले साल फ्लोरिश वेंचर्स द्वारा, एक प्रारंभिक चरण का उद्यमराजधानी फर्म, 'लगभग 90% भारतीय गिग श्रमिकों ने महामारी के दौरान आय खो दी है और अपने वित्तीय भविष्य के बारे में चिंतित हैं'।

साथ ही, गिग वर्कर्स के लिए मुख्य चिंताओं में से एक चिकित्सा खर्च जैसे सुरक्षा लाभों की कमी है,निवृत्ति लाभ, आदि। साथ ही, स्थिर होने की कोई गारंटी नहीं हैनकदी प्रवाह पारंपरिक कार्य संस्कृति के मासिक वेतन की तुलना में।

यदि गिग इकॉनमी अगले सामान्य होने जा रही है, तो सरकार को कमियों की पहचान करने और श्रमिकों की सुरक्षा और बेहतर विकास के लिए कानूनों को विनियमित करने की आवश्यकता होगी।